如何在面试中识别一个坏老板

选译By @Easy


傻X老板在工作中随处可见,每五个员工里就有一个有着坏老板。

当我们寻找新工作时,观察你能不能和这个老板愉快的工作是很重要的。虽然没有简单的办法来判断,但这里我们给出一些值得留意的信号。


1 他们面试迟到也没有任何通知。

当面试官姗姗来迟却不给任何通知时,我们基本可以认为他不珍惜你的时间。另外,这通常表示这个人并不喜欢他自己的工作。


2 他们表现出了不良的身体语言。

面试官是不是经常性的看自己的手表?是不是在面试过程中避免和你眼神交流?这些负面身体语言暗示着他并不享受这次面试。


他们询问了不合法的面试问题。

如果面试官询问了你的宗教、信用记录或者婚姻状况,这表明他并没有受过良好的面试训练。(需要注意的是,在中国,询问类似信息不一定违法。)


他们问特别简单的面试问题。

一个好的面试官,会问一些让候选人能够展示其专业知识的问题。如果面试官问一些你的简历上就有答案的问题,那么这是他根本没有在你的经历上花过功夫的信号。


他们对自己的公司缺乏清晰的认识。

面试官在解释公司的愿景和文化时是否有困难?这是他们不知道自己公司要干嘛的信号。


他们的办公室太TM乱。

当你走进办公室时,是否到处都是各种纸?是不是所有东西都很杂乱?如果一个老板管不好自己的办公室,那他也管不好自己的团队。


他们不敢告诉你上一任员工为什么离开。

在面试中,询问员工离开的原因是OK的,但是如果面试官拒绝回答或者变得粗鲁,这可能不是一个值得工作的地方。


他们不能回答你关于职位的问题。

如果面试官经常被你关于职位或者公司的问题难住,这是他并没有专注于自己工作的信号。



他们表现出和你前任老板同样的不良Flag。

虽然对不同的团队保持开放的心态很重要,但你还是要留意那些坏老板的常见性格。

比如,面试官在面试中是否丢三落四?这种性格可能让你想起你那个不能好好管理你之前团队的老板。


10 他们不能告诉你该如何融入团队。

如果你问他们,当你入职后,他们会给你安排什么样的工作,而他们无法回答,这很大程度上说明你应聘的职位不重要。


Image Courtesy of Bigstock

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