JobDeer.com为什么和Hired.com不一样?

by @Easy

最近经常被问到怎么看待Hired.com及其国内的CopyCat,这里回答一下吧。

「为公司选人才」VS「为人才选公司」

大家把我们和Hired.com放到一起比较,大概是因为我们都是做拍卖的。但实际上,JobDeer.com和Hired.com区别很大。

Hired.com还是以招聘方为导向的,它聚集一些优质公司,「 为公司选人才 」。这个核心逻辑表现在产品上为两个规则:

  • 定期拍卖会,早期是一月一次,后来是半个月一次
  • 只为愿意支付它高额人才费用的公司推荐人才。

JobDeer.com是以求职者为导向的,我们虽然也聚集了上千家招聘方,但我们的信念是「 为求职者选公司 」。于是我们在产品和Hired.com的差异就出来了:

  • 每日推送,没有人愿意要等一个月,招聘方不应该如此傲慢(其实并没有)。
  • 保证候选人能接触到尽可能多的潜在机会,降低竞拍企业的门槛,只要资料真实,都可以参加。

因为核心产品逻辑的不同,所以在产品体验上也有很大的差异,如果你有机会来体验我们的服务,就能对此理解得更深刻。

比起「采果子」我们更愿意「种树」

做招聘的同学,更多的是关注于「采果子」—— 把已经成熟的人才卖出去,他们喜欢搭建平台,撮合信息,卖人变现,然后放入简历数据库备用,这无可厚非。

但JobDeer更关注的是成长,是更长远的事情,我们愿意去做一些更根本的事情——帮助候选人提升自己的能力,和他们一起成长。这不难,但慢,吃力不讨好。但我们就是这么任性。

学习上,我们做了「 GET社区 」来帮助大家管理知识,分享新知。

求职上,我们想让大家更方便一些,于是我们做了「简历模板」和「在线简历工具」。都是开源的,不管你用还是不用JobDeer的服务,都用得上。

我们做很多事情并不是出于商业目的,只是单纯的觉得,既然我们这家公司进入了这个行业,那这个行业就应该变得更好一点。我们相信贡献价值的人,运气都不会太坏。

这第二段读起来太安利了,但我说的真的是真的。

「 让天下没有被埋没的才能,还优秀的人本该有的人生 」

前半句是我们的梦想,后半句是我们每天都在做的事情。

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PS:对于Hired,我其实一知半解,并无意贬低。我的主要精力一般只放在客户上么,而不是竞品上,以上评价基于它在2014年初的版本功能而发,如有变动,请见谅。

本文由 Easy 发表于GET

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