JobDeer:从TCP/IP协议得到灵感的创业项目

程序员也有能力主导产品逻辑

如果你急着要体验我们的产品,请点这里:→ www.JobDeer.com

被猎头教训出来的创业

大概一年前,开完公司的例会,我一个人饿着肚子回到家。已经晚上8点,端着开水正要泡面时接到一个猎头的电话,我很不耐烦的说不需要换工作。电话对面那个只有英文名的中国人义正言辞的教训我,「 你最好跟猎头搞好关系,不然像你们这样以后是找不到好工作的。 」 

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我一楞,一边赔笑一边想着,为什么我要和一个偷我联系方式,整天骚扰我的人搞好关系?为什么就不能有一种求职方式,既省心,又放心;为什么就没有一家公司愿意站在候选人这边,像经纪人一般用心规划我们的职业生涯?为什么努力工作了10年的我,就不能站着把工作给找了?

据说,发现了问题就是发现了机会。

我脑子一热,离职成立了极客优才,上线了程序员招聘网站——快简历。但在半年时间里,虽然效果比其他招聘网站好一些,但一直没能达到我们想要的效果。

反思很久,我发现了两个惊人的事实:

  1. 优秀的人才,沦落不到去招聘站找工作。
  2. 你要么为所有的人提供60分的服务,要么为少数人提供100分的服务。

这是「优秀人才日益稀缺,成为卖方市场」和「Job Board模式为信息匹配设计」之间的矛盾,也是所有招聘站在新时代面前不得不面对的问题。

纠结了挺久,终于在6月份,我们调整了方向,专注于只为优秀人才提供全程私人顾问跟进的拍卖服务。

现在,JobDeer.com 上线3个月,即将发布正式版。我们已经有近千家招聘方,每个候选人可以在24小时以内,轻松约到5~10家公司的面试。

我想我们已经开始接近「最佳求职方式」了,我现在终于可以放心的挂掉猎头的骚扰电话了,你也是。

地球上最简单的求职流程

还是做快简历的时候,一次吃饭,我问同事,你想象中最好的求职体验是什么样的?

他说,首先,我把简历发给你,然后他开始大口吃肉。我赶紧抢了两块到碗里后问,接下来呢?

接下来了就没我事了,他说,你是我值得信任的朋友,你又认识几百家招人的公司,剩下的事情我全权交给你,帮我去联系公司,帮我去安排面试,帮我去询问面试结果。以后我只需要告诉你,我要换工作,然后新工作就来了。

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JobDeer 就想做你那个值得信任的朋友。所以我们的求职流程只有一步,访问官网上传简历。剩下的,就是和我们的人才顾问朋友般的聊上十多分钟。

由三次握手保障的隐私安全

和那些为招聘方设计的产品不同,我们一直在寻找一种简单又可靠的方式来保障候选人的隐私。

当我和产品经理又一次争论得不可开交时,我们的程序员默默的走过来,放下一本厚厚的《TCP/IP协议详解》。从此之后,我们团队讨论产品时,都会要求技术全员参加。

当一台电脑要和另外一台电脑通信,它们要进行三次握手才能建立连接,在JobDeer也是。

首先,我们会准备一封匿名推荐信。

推荐信里会写上你在如何优秀的公司,做过如何有意思的工作,希望换一家什么样的公司。然后通过我们的渠道分发出去,每天,我们发出的推荐信会被阅读上万次,但没有人能猜出来你是谁。(第一次握手)

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招聘方根据推荐信的内容做出判断,如果对你感兴趣,他会发送一个包含公司、职位介绍和薪资范围的请求回来。(第二次握手)

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如果你对招聘方不感兴趣,那么可以毫不留情的拒绝掉,不用担心面子问题,他甚至都不知道你是谁。如果你感兴趣,那么在确认后,我们会把你的简历和联系方式发送给招聘方,接下来你就吃着火锅上着班,等着面试电话就好啦。(第三次握手)

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三次握手规则不但很好的保障了候选人的隐私,还筛选了双方的意向,使得后期面试时更加顺利。

感谢

JobDeer就介绍到这里,那种几十家公司求你入职的感觉只有亲身体验才能了解完全。

感谢你花时间读完这篇文章,虽然这篇推广文写得挺用心(这样夸自己真的大丈夫?),但我们其实没什么大野心,就想静静的做一个大家真心喜欢的产品。如果你觉得我们还算有想法,或者认同我们做的事情,当你的朋友换工作时,请记得推荐我们一下哇  (●'◡'●)

官方网站:www.jobdeer.com

附加福利: 关注我们的微博 @JobDeer 每天都可以了解到行业薪资变动的情况哦。

本文由 Easy 发表于GET

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