JobDeer为什么不接受非热门职位、应届毕业生和实习生(误)?

其实不是这样的

最近频繁的被问到,我这里先道个歉,再做个解答。

首先,我们并不是对非热门人才有任何形式的歧视。

最主要是由我们的产品结构决定的。我们不同于招聘类网站,我们是一个拍卖站。拍卖的体验要好,需要满足两个条件:

  1. 必须有足够多的竞拍方
  2. 竞拍方要对人才有足够强的需求

虽然我们的竞拍方已经超过1000家了,但主要还是北京、深圳、上海的互联网公司。一些新兴和垂直的行业,比如智能硬件、安全、互联网金融等,我们的覆盖还不够。

我们希望通过先提供热门人才来覆盖足够量的公司,再开始提供相对需求少的职位。这样可以保证我们的候选人都有非常好的求职体验。

然后,关于应届生和实习生,我们其实是接受的。

但是因为应届生和实习生的供应量比较充足,所以我们要求必须是能提供证明自己能力的作品的,比如做过的开源项目、认真书写的技术博客、见解独到的知乎文章。

不是我们苛刻,而是如果没有这些东西,即使我们放上去拍卖,也没有公司来抢的。而我们拍卖的位置,每天是从数十位申请人(绝大部分是有多年工作经验的)中选出来的,我们只是从需求出发来考虑这件事情,并不是对应届生有何偏见。

我自己也曾经应届过,深知找工作的辛楚,所以如果你在大学做过拿得出手的东西,可以做一份在线简历( 我们准备了 简历模板 和 在线简历工具 ),然后@我( @Easy ),如果我觉得有公司会感兴趣的话,我会帮忙转发的。

让天下没有被埋没的才能,还优秀的人本该有的人生。这是我们想做的事情。虽然任重道远,但我们真心在为此努力。

最后,非常感谢大家对我们的信任。我知道能让你们来询问和使用我们的产品是我们的荣幸,谢谢。

本文由 Easy 发表于GET

「GetParty」

关注微信号,推送好文章

微信中长按图片即可关注

更多精选文章

评论
微博一键登入