程序员如何正确的评估自己的薪资

by @Easy

十一大假过完,又到了今年最后一个黄金跳槽节点了,这次我和大家聊聊程序员的薪资问题。

价值的构成

程序员的价值,简单的说就是薪资,并不是由你觉得自己应该值多少钱来定的,而是由招聘方觉得你值多少钱来决定的。 从我们这半年的拍卖情况来看,影响招聘方定价最重要的三个方面分别是:

  1. 供需
  2. 增幅
  3. 价值

接下来我细说下。

价值

在理想情况下,个人薪资是由你给公司带来的价值决定的。这和你自己NB不NB没有直接关系,很多程序员觉得「 我那么NB ,为啥就值这么点钱?」你NB是你的事,你能给公司带来的价值才是公司care的。公司雇你来不是让你来上大学或者装NB,归根结底还是要帮公司更好的挣钱。褪去温情脉脉的面纱,其实谈薪资就是这样的:

「 你打算花多少钱雇我? 」

「 你每个月能帮公司多挣多少钱? 」

「 5万。 」

「 好,那你的月薪是2万。 」

(于是公司从你身上获取了3万的所谓剩余价值。)

PS一句,我并没说你创造了5万的价值公司就应该给你5万,里边还有很多的开销。

当然,在很多公司,个人的价值难以量化,所以你得想好你对公司的价值在哪里。

选择很重要,因为拥有不同技能的人,能为不同的公司创造不同的价值,这也就决定了你的薪资。

比如你是一个app开发的,现在有一家传统业务的公司,业务非常好,日进斗金,他们想把业务拓展到手机上,而你一个人就能在这件事上独当一面,不但能开发完整个客户端,还能把团队组建起来,那么你的薪资是可以很高的。因为只要移动端大量挣钱,老板就不会在乎你分多点钱,谁会和钱过不去呢。

同样是做app开发,你要到一个疲于奔命的外包公司,那么很不幸,你的薪资可能不会太高。因为外包的整体收益都不太高,他们更喜欢雇廉价一点的人,做糙一点的活,只要能过验收就好呗。

再比如,之前我一个朋友他去了一家非常有名的游戏公司,但是只是用PHP写后台管理界面,后来裁员的时候就被裁掉了,公司是家好公司,他技术也很不错,谁都没有错,只不过因为对这家公司来讲,他的价值不够大。

如果你觉得你的水平还不能给公司带来好的价值的时候,我的建议是先想办法提升自己的能力。到Github做点开源项目在找工作时真的很有用的。

增幅

现实和理想还是有差距的。一般大型互联网公司会有严格的等级和薪资设定,会根据上一家公司的薪资来确定候选人的本轮的建议薪资范围。

从我们公司最近拍卖的人才来看,如果最近2~3年没有换过工作,50%的涨幅是可以接受的;如果半年内刚换过,超过20%的涨幅就要有很好的理由。

创业公司相对比较随意,有很多创业公司的招聘是直接有技术人员负责,只要他认可你,薪资不是太大的问题。所以最好在Github上有好的开源作品,或者有不错的技术博客。

顺便说一句,其实很多时候HR并不是掐你薪资的虐待狂,他们不过是为了避免独立承担责任。如果技术面试的主管能给一个很好的理由,你要的薪资别太偏离常规,他们其实还是宽容的。

供需

除了增幅,供需也对薪资有很大的影响。比如今年开始,北京互联网公司的新员工薪资普遍比去年的高30%+。2013年一个BAT工作2~3年的PHP程序员还不到1万,2014年中的时候已经到1万5~2万了。

据说这是因为创业公司大量获得投资,造成人员缺口拉大,中高端人才成为明显的卖方市场导致的。如果你已经一两年没换工作了,而上班又不太开心,那么现在可以考虑换个公司让钱包开开心。

除了市场的整体行情外,要学会自己来制造供需。

我经常讲,找工作一定要做选择题,不要做判断题。一定要在很短的时间内,接触足够多的公司,把握足够多的机会,从中选择自己最满意的。

找工作是一件很重要的事情,会直接影响你1~2年,间接影响你3~5年的人生,所以不要在这件事情上偷懒和羞涩了。

如果你已经离职了,可以做一份在线简历(推荐我们大受好评的简历模板和工具),在微博和技术社区(比如V2ex、ChinaUnix之类)求人推荐。at给我的话,如果靠谱我也可以帮你转发。话说我还见过用粉丝通和adwords投放自己简历的,其实这真不算小题大做。

如果你还没有离职,可以考虑来试试我们JobDeer的人才拍卖,采用三次握手的方式,可以在几个小时内匿名将你推荐给上千家招聘方。

综上,在自己能力靠谱的情况下,参考行业均值,有效构造供需,就能实现自己的价值最大化。


本文作者: @Easy ,国内首家互联网人才拍卖网站JobDeer.com创始人。

原文首发于GET新知社区:http://get.jobdeer.com/1612.get

转载请保留以上声明。

PS:根据大家的反馈追加几个说明

  • 对自己的估值不一定就是公司给的薪资,只是你对自己的一个评估。
  • 找工作并不是只看钱,但好工作的钱一般不会太少。
  • 本文更多的是针对有经验的人群,对于没有经验的应届生,找到让自己迅猛成长的空间是最重要的。
本文由 Easy 发表于GET

「GetParty」

关注微信号,推送好文章

微信中长按图片即可关注

更多精选文章

评论
微博一键登入